随着国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心的加快建设，西安市对人才的重视程度提升到新高度，近期出台的人才安居新办法为人才施展才华提供了广阔的发展空间。

       西安市政府近日宣布出台人才安居办法：今后5年，西安市计划建设和筹集人才安居房不少于22万套，包括高端人才公寓和单位自建人才安居保障房。

       据了解，5000套高端人才公寓，主要用于新引进的中高端人才，相对集中在高科技产业、国际级自主创新示范区和高校、科研院所等“人才聚集区”。高端人才公寓将全部按照高端住宅进行规划建设，配备整套家具、家电和必要的办公用品，达到拎包入住条件，同时配套建设学术交流研讨中心、商务服务中心、健身体育中心等配套设施，为2017年5月8日该市出台的《关于深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地的若干政策》计划在“5年内引进和培养百万人才”进行人才保障体系服务。

      据了解，今后5年西安市将进一步加大包括新毕业大学生在内的人才安居保障力度，住宅用地20%将用于公租房和人才租赁房建设；商品住房将按照5%比例实物配建公租房和人才租赁房；5年内新建人才租赁房不少于10万套，配建人才租赁房不少于7万套。另外，针对大专院校、科研院所众多，人才聚集的实际情况，将采取土地、税收等优惠政策，鼓励和引导用人单位自建人才安居房4.5万套。符合人才住房需求分层级给予相应补贴。

      今后5年，人才安居房建设量约占西安市住房供应量的近四分之一，西安市住房保障和房屋管理局局长夏俊山在接受中国经济时报记者采访时表示，从“房子是用来住的、不是用来炒的”出发点，西安市加快建立多主体供给、多渠道保障、购租并举的住房制度，按照中央住房制度改革精神，朝着“居者有其屋”的目标构建出覆盖不同群体、满足多层次需求的住房供应机制来保持房地产市场的平稳健康。

       从最初的区域龙头，到现在全国标杆，龙湖地产已经稳扎稳打的走上了全国扩张之路。龙湖地产高度来重视人才培养问题。一方面与国际知名猎头紧密合作，寻找优秀人才，充实高层管理团队，一方面在全国范围内招聘，从著名高校中招收优秀毕业生，为未来的发展培养中高层管理人员。

       西安龙湖在人才战略方面，一方面通过猎头从外部招聘合格优秀的人员来满足人才需求外，还通过内部培养和发展来满足人才需求。通过帮助企业找到和培养“对”的人、引导激励管理人员和专业人员的发展，从而提升西安龙湖的整体专业能力，支撑企业的快速发展。